2.客观分说明
2.1转正需客观分最少达到80点(即客观分≥80)
2.1.1客观分计算公式为:审查组给出的平均分×7+申请版区投票支持率÷2=客观分
2.1.2审查组的组成为:管理员+首版+大版+申请所在分区的原有版主
2.1.3审查组评分满分10分组成如下:
执行力(三分)【上级要求是否达标,管理是否规范】
沟通力(四分)【会员争端处理是否妥当,板块问题处理是否妥当】
素养(四分)
3.转正说明
3.1如若主观分及客观分达标,即予以转正低于及格线百分之二十以内则延长半月后重新再次申请,如若依然不足则剥夺实习权限
3.2如若不足及格线百分之二十则直接剥夺实习权限
3.3在达标后,转正者可直接去转正贴按格式申请转正。
三、版主职责
3.1带头发帖(分享优秀的资源、攻略贴,最好是与个人所管理的板块相关的)
3.2对好的主题进行奖励(奖励行为包括但不限于置顶、提升、高亮、加粗、加精、优秀、评分等)
3.3违规主题进行限制(对于违反论坛规定的主题,版主可以进行删帖、警告、禁言、禁访等操作)
3.4跟帖(跟帖是版主日常非常重要的一步,也是与会员交流的主要方式,从中也能发现论坛存在的问题,及时的回复解决,版主跟帖最好能提出自己的见解和观点。
3.5审核(审核是版主日常必须要进行的工作,每隔一段时间登录就要检查一遍审核任务)
3.6维护版区秩序整洁(保证版区的整洁度是版主日常维护的一部分,对于标题不佳的主题,版主可帮其稍作修改,使整体阅览效果更佳。
四、请假制度
1.1对于超过30天无法对论坛进行管理的版主可申请暂时的请假(7-180天)
1.2请假应先联系管理员,联系后在招募区离职贴内申请离职。
1.3当再次拥有管理能力,想重新复职,可直接联系管理员进行销假。
五、版主季度考核
1.考核说明
站务组在每自然季会进行人员的考核,主要从论坛在线情况、参与版面讨论情况、版区维护效果、用户反映、管理员/首版/大版的影响几个方面进行考核。
2.分数说明 分数高于85为R级
分数高于70为O级
分数高于55为A级
分数高于40为B级
分数低于40为不合格
附录:
如若出现以下情况则可能剥夺版主权限:
1.未请假超过15日未登录(未回复、未管理操作、未发布主题)。
2.多次被会员投诉并核实。
3.对论坛造成严重恶劣的影响。
4.带入个人情绪,对论坛用户进行人身攻击。
5.滥用职权修改正常内容造成严重不良影响的。
6.消极应付日常工作或抵触情绪不沟通协调的。
7.连续两个季度未通过考核
六、奖励制度
1.季度考核奖励
通过季度考核的站务组成员,可以获得获得考核奖励
考核奖励可作为板块维护的日常经费。
A级:100威望 300贡献 1000FM币
O级:200威望 500贡献 3000FM币
R级:300威望 500贡献 5000FM币
大版/首版:300威望 500贡献 5000FM币
2.其他奖励
2.1论坛优质群及论坛活动不定时发放RMB
2.2季度最受欢迎版主
在季度考核的时候发布用户调查投票
支持率最高的版主奖励
150威望 300贡献 3000FM币
2018.4.7
策划编辑:玥君
核定建议:Re:p.eater 喵小白
叶伊布Ⅴ 离契